员工提前一个月辞职莆田华夏良子养生会所扣工资

　　日前，从河南来莆田打工的王先生领到了最后一个月的工资，但令他想不明白的是，工资为何比之前少了800元？“我辞职有按规定程序，公司为什么还要扣我工资？”华夏良子养生会所经理表示，员工未做满一年违约在先，扣“违约金”属于合法。

　　员工：普通员工不应扣违约金

　　据王先生介绍，他于今年一月份前往位于莆田东园路的“华夏良子养生会所”上班，与该公司签订了为期一年的劳动合同书，约定公司负责食宿，每个月基本工资2100元，奖金200~300元。

　　今年4月份，王先生因家中有事便提前一个月提出了辞职申请，并得到了公司的批准。“合同上所写的违约金是针对‘spa类技师’和‘理疗类技师’，而我只是普通的服务员，平时工作主要是打扫卫生、整理物品等技术不高的活，也只接受过三四次的培训，但除了合同上写的800元培训费，公司还扣了所谓购买工作服的300元费用。”王先生称，今年至少有四五名员工因离职，遇到了类似的遭遇。

　　公司：非正常离职扣违约金系合法

　　记者来到“华夏良子养生会所”。该公司经理苑先生告诉记者，该行业人员流动性很大，而该公司的新员工至少要接受半个月的“带薪”培训，培训费用都由公司垫付，因此对于非正常辞职人员均将扣除800元或1000员的培训费用。

　　苑先生表示，王先生是在合同期未满前提出的离职，同时他也是属于“理疗类技师”，扣除800元违约金完全合情合理，而购买工作服的费用合同上同样有体现。随后，苑先生向记者出示一份签订过的劳动合同，内容与王先生所说并无出入。

　　律师：有无接受培训影响违约金

　　针对此事，记者咨询莆田市法律援助中心王律师。王律师告诉记者，该员工提前30天通知用人单位离职意向，按理可以解除劳动合同。同时，新版《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。所以，该员工有无接受培训直接影响公司是否有权利扣除违约金。

　　王律师认为，该员工称自己接受培训并非是合同上所写的“理疗类技师”的培训，但若没有保留相关证据，则维权有困难。(本网记者 陈艳艳 见习记者 林养东)