今年的十一放假有盼头了。根据今年的法定休假安排，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)放假至8日(星期日)。9月30日(星期六)上班。如今，距离放假只有不到一周时间。

　　不过，对于部分上班族而言，加班也是不能避免的，甚至有些员工，可能要面临8天假期全部加班不休的状况。

　　既然加班了，加班工资肯定要算清楚。近日，成都商报记者专程邀请成都市人社局相关负责人算了一笔账，十一加班8天不补休，最少能拿多少加班工资?而最终的结论是，在成都，你最少要领1379元。

　　具体如何计算呢?

　　10月1日到4日

　　4天的加班工资按平日3倍计算

　　首先，根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，有4天假期的加班工资，要按照平日工资的3倍计算。

　　10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　也就是说，8天全部加班，有4天的工资要按平日3倍计算，还有4天的劳动，若后续不安排补休，要按平日工资的2倍计算。

　　8天加班不补休

　　最少可领1379元加班工资

　　那么，以成都市最低工资标准为例，计算8天的加班工资将得出具体多少钱?

　　据了解，目前，成都市最低工资为两档，1500元/月和1380元/月。

　　其中，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县12个区、县以及成都高新区、成都天府新区执行1500元/月的标准。都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县7个县(市)执行1380元/月的最低工资标准。

　　而计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

　　那么，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;

　　10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;

　　按照1500元的最低工资标准计算，假定8天全部上班，并且后4天不补休。那么加班工资应为：

　　1500÷21.75×300%×4≈827.58元

　　1500÷21.75×200%×4≈551.72元

　　827.58+551.72=1379.3元

　　因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到1379元。(成都商报)