首页 时政新闻 经济新闻 科教文卫 农牧新闻 社会民生 综合新闻 本网专题 理论评论 人物 视频新闻 图片新闻
您当前的位置 : 内蒙古新闻网  >  国内频道   
人工智能 有人才能
内蒙古新闻网  17-11-15 10:08 打印本页 来源:人民日报海外版 
 

  有日本媒体报道称,在全球的人工智能竞争中,中国进步显著,已与美国实力相当。该媒体分析,中国之所以在人工智能领域迅速成长,是因为在中国政府主导下,大学和企业都增加了研发投资,形成了良性循环,优秀人才不断涌现。华为技术公司开始崭露头角,中国清华大学直逼美国谷歌公司。这一切,给人们留下了人工智能研究进入中美两强时代的印象。

  如今,全球竞争最为激烈的行业莫过于人工智能,国内外企业均视人工智能为引领新时代变革的主导力量。人工智能的竞争归根结底是人才的竞争。但由于人工智能领域人才稀缺,因此,全球范围内打响了高薪“抢人大战”。

  李开复去年曾公开表示,在硅谷,做深度学习的人工智能博士生现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知,三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。“抢人大战”的激烈程度由此可见一斑。与美国相比,中国的各大互联网企业也不甘示弱,开出的价码水涨船高。与人工智能相关的职位,少则年薪20万元人民币,多则年薪过百万。

  但在现实中,有些公司在人工智能招聘方面过于浮躁。一方面“求贤若渴”,以种种优越条件八方招贤,但实际效果却不佳。人工智能的研究需要以大量数据样本为基础,但一些公司并没有这类的样本积累,很容易出现人才去了公司,却没有与之相配合的大数据环境,工作开展不开,又辞职走了的情况。于是就造成了“顶级人才不愿意去,高技能人才留不住”的现象。另一方面,本公司的计算机技术人员想往人工智能方向发展,却苦于公司没有培养规划和机会。

  “远来的和尚”固然好,但由于人才缺口过大,招聘艰难,远水难解近渴。各互联网公司不如立足本公司实际情况,注重自身员工的成长,把“输血”变成“造血”,培养员工成为人工智能人才,这或许能成为解决人才匮乏“病症”的“药方”。

  古人云“骏马能历险,犁田不如牛。”如果不能做到“人尽其才”,光靠高薪也留不住人才。如果企业善用人才,能够注重培养、量体裁衣、量事用人,使其“英雄有用武之地”,原有的员工也可以成长为人工智能精英。

[责任编辑 王美花]

扫描左侧二维码下载内蒙古客户端,关注更多内蒙古更全、更新的新闻资讯。扫描右侧二维码或搜索内蒙古日报(或直接输入neimengguribao)关注内蒙古日报官方微信。
相关新闻
内蒙古新闻网版权与免责声明:

凡本网注明“来源:内蒙古新闻网”的所有作品,版权均属于 内蒙古新闻网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:内蒙古新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
凡本网注明“来源:XXX(非内蒙古新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
联系方式:0471-6659743、6659744。
举报指南
Copyright© 2005-2009 内蒙古新闻网 All Rights Reserved.
内蒙古互联网新闻中心版权所有,未经书面授权不得转载或镜像。新闻热线:0471-6659743
互联网新闻信息服务许可证:1512006001 信息网络传播视听节目许可证:0507213 蒙ICP证:09003619号