朱海涛诚信是公务员最基本的从政品格为进一步优化营商环境，北京市近日明确，在2020年底前建成覆盖北京全部常住人口的“个人诚信分”工程。目前，全国已有20余个省份出台个人信用评价标准。而公务员因工作性质特殊，各地都将其排在诚信建设重点人群中的第一位。有的地方针对公务员的个人诚信建设制定了更详细的标准，并将个人信用信息作为考核、奖惩和选拔任用的重要依据。国无信不足以为政，商无信不足以经营，民无信不足以立身。诚信是中华民族的传统美德。在社会主义市场经济中，个人信用亦扮演着越来越重要的角色。早在2014年，国务院就印发了《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》，明确将建设社会信用体系。未来，个人信用将成为公民的“第二身份证”和“经济通行证”，直接影响每一个人的生活。 “言必信，行必果”是做人的准则，更是对公务员的起码要求。孔子论治国原则时曾说：“足食，足兵，民信之矣”，并表示一个政权可以“去兵”“去食”，但不能失去“民信”。现代社会，良好的个人信用不仅是一种财富，更反映社会的文明进步程度。在群众眼里，公务员代表着公权力，其诚信水平不仅关系个人，还会影响人们对社会诚信的整体评价。公务员失信的危害不容小觑。一般来说，公务员掌握着一定的权力和资源，其言谈举止在诸多社会领域具有示范和导向作用。公务员如果不能带头诚实守信，就会侵害群众的合法权益，党和政府的公信力就会遭到损害，导致群众不支持、不配合公共事务，甚至对执政基础造成负面影响。近年来，一些公职人员失信，已成为党风政风中存在的一个突出问题。比如，有的虚报谎报瞒报，用假政绩、假数字欺上瞒下；有的为了当官或升迁，骗取或制造假文凭、假学术；有的口是心非、言行不一，表面上对民生问题信誓旦旦、对贪污腐败深恶痛绝，却说一套做一套，甚至“口言善、身行恶”，与自己的承诺背道而驰；等等。这些问题不解决，就会影响诚信社会体系建设，久而久之还会破坏政治生态。引导和督促公务员带头讲信用、守信用，就应当建立健全维护社会信用的法律法规和信用评估体系，严格执行失信惩戒制度。现实中，一些公职人员之所以在个人信用上出问题，一个关键原因在于信用约束机制缺失。如果“讲诚信的人能做官，不讲诚信的人也照样能做官”，那社会上还有谁愿意讲诚信呢？只有建立完善的诚信评估体系和信用惩戒制度，让守信者一路畅通、失信者寸步难行，才能使广大公务员自觉做到践诺守信。诚信是公务员最基本的从政品格。将公务员的信用记录作为考核、奖惩和选拔任用的重要依据，其好处有三：一是可以有效约束公职人员的行为，使其在社会经济活动中“按规矩出牌”，为公众作表率，推进全民讲诚信；二是完善了考核制度，有利于杜绝“数字出政绩、数字出官”的弊病，引导公务员树立正确的政绩观，净化政治生态；三是为衡量公务员队伍的整体素质提供直接依据，有利于进一步做好选人用人工作。可以想见，如果有公职人员做了不守诚信的事情，信用污点将会跟着个人档案走到哪带到哪，以后个人在提拔晋升等方面都会受到影响，这样的不利后果将会在公务员队伍中起到强烈的警示作用，时刻提醒他们说话要算数、承诺须兑现，进而实实在在地做好工作，真心实意地服务群众。