调查显示：2015年六成人群月收入低于5000元

　　最近，各地平均工资陆续公布后，一些网友纷纷吐槽，表示自己的收入远未达到“平均水平”，感觉“被平均”，“拖了平均工资后腿”。其实，以往一有媒体公布各类关于工资的统计数据，就会有“被平均”的声音发出，感觉大家对“平均工资”并没有什么认同感，这从网友编写的一首打油诗就可以看出：“张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来算一算，人人都是张百万。”如今，大家对平均工资的质疑越来越多，有的甚至认为，既然都不准确，为何不取消平均工资统计？其实，平均工资统计还是有存在的必要，毕竟与社保缴费基数挂钩，亟须改革的是统计方法的合理性。

　　最近，前程无忧的一项调查显示，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数，其中包括了大量应届毕业生。

　　调查发现，大部分受访者的月薪与其工作年限有密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%。入职一年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，入职1~3年的员工中，40.4%的月收入在3000~5000元之间。高级技术人员大部分人群的月薪在1.5万~2万元之间。高级管理人员近30%的人月收入在1万元内，但也有20.9%的人月薪2万元以上，在一线城市和发达的二线城市，中国企业高管的收入已不输发达国家。

　　行业之间收入差异明显

　　房地产开发：尽管高收入人群的比例最高，但相对上亿的资金量，数万元的月薪占比仍很小，若考虑年薪，高管的收入更高。但是行业波动大，利润走低，高管们出走该行业的不在少数。

　　教育/培训/院校：泡沫和投机在该行业集聚，行业呈现出非常激烈的竞争，月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪，整体收入不高。

　　计算机(硬件/软件)：从PC到互联网再到移动互联网，行业热点不停转换，从业人员的年资普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业。

　　互联网/电子商务：电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需求量大，但技能要求低。事实上，大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低，大多数人的收入处在平均值。

　　男性收入高过女性

　　23.4%的男性月收入超过万元，但是只有9.5%的女性月收入超过万元。女性由于在家庭中的重要角色，特别是在子女教育方面的精力投入，使得她们在职业发展的道路上常常放慢脚步，缺乏进取。另一面，由于市场竞争的加剧，企业对运营成本的挤压，企业更愿意招聘给付薪水稍低的女性。调查还发现，很少有人对现有的月薪感到满意，因此，很多人还有一份兼职，个人的实际月收入要大于目前的月薪水平。